Les vrais coûts du recrutement dans l'IT
Introduction : Révéler les vrais coûts du recrutement
Recruter, ce n’est pas juste trouver un candidat. C’est investir du temps, mobiliser des ressources, et souvent jongler avec des coûts visibles (et cachés) qui explosent vite. Pourtant, chaque entreprise doit se poser cette question clé : quelle méthode est vraiment la plus rentable pour nous ?
Dans cet article, nous levons le voile sur les coûts réels du recrutement interne, des agences au succès, et du modèle forfait illimité. L’objectif : vous aider à comprendre où se cachent les dépenses, quelles économies sont possibles, et à partir de quand changer de stratégie peut transformer votre ROI.
Comparatif des coûts par méthode de recrutement : par soi-même, agence au succès, et forfait illimité
1️⃣ Coût d’un ETP sur la fonction recrutement interne
Recrutement par soi-même : 65 000 € annuel chargé en moyenne (Source : Glassdoor, salaire moyen d’un chargé de recrutement en France, 2023), couvrant les tâches suivantes : rédaction d’annonces, tri des candidatures, et appels de préqualification.
Agence au succès : Non applicable.
Forfait illimité : Inclus dans le forfait.
2️⃣ Rédaction des annonces
Recrutement par soi-même : De 500 € à 2 000 € par mois (Source : coûts moyens des annonces sur des plateformes comme LinkedIn ou Indeed pour une visibilité moyenne de 30 jours).
Agence au succès : Inclus dans les frais de service.
Forfait illimité : Inclus dans le coût mensuel.
3️⃣ Outils et logiciels de recrutement
Recrutement par soi-même : Entre 200 € et 1 000 € par mois (Source : Pricing ATS, Site carrière, publipostage, … incluant les licences d’évaluation et de gestion des candidatures).
Agence au succès : Pris en charge par l’agence.
Forfait illimité : Pris en charge par l’agence.
Soit un coût annuel estimé à 77 000 € de frais fixes pour le recrutement en interne.
Coûts indirects communs à toutes les méthodes
4️⃣ Refus d’offres
Tous les modes : Environ 1 500 € (Source : Étude « Recruitment Costs Analysis » de Glassdoor, 2021, qui détaille les coûts liés aux négociations prolongées, refus d’offres et relances de processus).
Réduction possible : Agences performantes grâce à un accompagnement dans la négociation.
5️⃣ Mauvais recrutements
Tous les modes : Environ 10 000 € (Source : Estimation moyenne des salaires, coûts liés à la formation, l’intégration, et la perte de productivité pour un mauvais recrutement).
Réduction possible : Risque diminué avec des agences spécialisées et garantie de remplacement.
6️⃣ Projets ralentis (coûts indirects)
Tous les modes : Environ 3 000 € (Source : Étude de la Harvard Business Review sur les coûts des retards de projet dans les équipes techniques, 2020).
Réduction possible : Rapidité des recrutements via agences spécialisées.
Analyse comparative détaillée :
1️⃣ Recrutement par soi-même :
Les frais fixes de 77 000 € par an sont incompressibles et ne varient pas en fonction du volume de recrutements. À ce coût s’ajoutent les frais indirects liés à des recrutements ratés ou des refus d’offres.
En conclusion : Recruter par soi-même est rarement rentable sauf pour des besoins ultra-spécifiques ou si vous avez un très faible volume annuel (1 à 2 recrutements).
2️⃣ Agence au succès :
Facturation allant de 15-25 % du salaire annuel brut par recrutement. Ce modèle est rentable pour un faible volume (1 à 5 recrutements par an), mais devient rapidement onéreux dès que les besoins augmentent.
En conclusion : Idéal pour des besoins ponctuels et limités.
3️⃣ Forfait illimité :
Coût fixe de 36 000 € par an (3 000 € par mois). Ce modèle est financièrement avantageux dès que vous dépassez 3 recrutements par an, car il offre une prévisibilité des coûts tout en intégrant tous les services nécessaires (outils, sourcing, présélection, etc.).
En conclusion : Rentable pour les entreprises avec des besoins réguliers ou un volume important de recrutements.
Synthèse : Si votre entreprise recrute au moins 4 profils par an, le modèle illimité est systématiquement plus rentable qu’un recrutement interne ou via une agence au succès. Si vos besoins sont inférieurs, une agence au succès peut suffire.
Conclusion : Le modèle illimité de 3 000 €/mois devient l’option la plus rentable dès que vous avez des besoins récurrents en recrutement tech. Discutons-en pour calculer la rentabilité exacte pour votre entreprise. 🔢
Synthèse : Si votre entreprise recrute au moins 4 profils par an, le modèle illimité est systématiquement plus rentable qu’un recrutement interne ou via une agence au succès. Si vos besoins sont inférieurs, une agence au succès peut suffire.
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